Les ressources humaines ne sont plus une fonction administrative en marge de l'entreprise : elles recrutent dans des marchés tendus, gèrent une paie devenue technique, sécurisent un droit social qui change chaque année, pilotent la formation et les données sociales, et portent le dialogue avec les représentants du personnel. L'EFCM — école du Groupe École de Commerce de Lyon — forme à ces métiers en trois ans post-bac (Bachelor Ressources Humaines) puis en deux ans (Mastère Ressources Humaines), à Lyon, avec des projets réels et l'alternance possible.
Candidater — réponse sous 72 hVoir les tarifsUne école de ressources humaines sérieuse enseigne trois choses qu'une formation générale en gestion n'enseigne pas au même degré. D'abord la technique : la paie et l'administration du personnel, le droit du travail et de la protection sociale, les systèmes d'information RH. Ensuite la relation : recruter, intégrer, évaluer, former, accompagner un changement, dialoguer avec les représentants du personnel. Enfin le pilotage : lire des indicateurs sociaux, construire un plan de développement des compétences, chiffrer une politique de rémunération, rendre compte à une direction.
Elle enseigne aussi une posture : la fonction RH sert à la fois l'entreprise et les personnes ; elle demande de la rigueur juridique, de la discrétion et une capacité à expliquer. C'est pourquoi nos cursus alternent enseignements techniques, cas réels et projets menés pour des organisations partenaires.
Le Bachelor de Spécialité Ressources Humaines est un cursus post-bac en trois ans, diplôme d'établissement de l'EFCM (hors RNCP, hors CPF).
Première année — fondamentaux. Gestion, comptabilité, marketing, communication professionnelle, outils numériques et un projet de découverte : le socle commun à toutes les filières de l'école, qui permet de choisir sa spécialité en connaissance de cause.
Deuxième année — approfondissement. Le cœur de la spécialité : administration du personnel et paie, recrutement et marque employeur, premiers cas réels d'entreprise, stage ou alternance selon parcours.
Troisième année — spécialisation. Droit social, formation et développement des compétences, SIRH et données RH, projet fil rouge mené pour une entreprise, préparation à l'insertion ou à la poursuite en Mastère.
Métiers visés à la sortie : chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de développement RH, assistant ou généraliste RH. Les fiches devenir chargé de recrutement, devenir gestionnaire de paie, devenir chargé de développement RH et devenir assistant RH décrivent chaque métier.
Le Mastère de Spécialité Ressources Humaines (bac+4 et bac+5) s'adresse aux titulaires d'un bac+3 — Bachelor RH, licence de droit, de psychologie, de gestion ou d'AES, BUT — et, au cas par cas, aux titulaires d'un bac+2 avec une expérience significative. Deux années pour passer de la technique au pilotage : stratégie RH et organisation, rémunération et contrôle de gestion sociale, relations sociales et négociation, droit social approfondi, transformation des organisations et conduite du changement, SIRH et données, management d'équipe. Une thèse professionnelle, construite sur une problématique réelle d'entreprise, clôt le parcours.
Métiers visés : responsable ressources humaines, responsable recrutement ou développement RH, responsable paie et administration du personnel, chargé de relations sociales, consultant RH, et à terme directeur des ressources humaines de PME ou de site.
Paie et administration du personnel. Bulletin, cotisations, absences, temps de travail, déclarations : la paie est la compétence la plus recherchée en début de carrière et la plus exigeante en rigueur. Nous l'enseignons avec des cas complets, du contrat à la sortie.
Droit social. Contrat de travail, durée du travail, rupture, représentation du personnel, protection sociale : le droit est enseigné comme un outil de décision, avec ses sources (code du travail, conventions collectives, jurisprudence) et ses évolutions.
Recrutement et marque employeur. Définir un besoin, rédiger et diffuser une offre, mener un entretien structuré, décider sans biais, intégrer ; construire la réputation employeur de l'entreprise en ligne et sur les campus.
Formation et développement des compétences. Cartographier les compétences, construire un plan de développement, choisir des modalités (présentiel, distance, tutorat), mesurer les effets.
SIRH et données RH. Choisir et paramétrer un système d'information RH, produire les indicateurs légaux et de pilotage, protéger les données personnelles.
Stratégie RH et dialogue social. Relier la politique RH à la stratégie de l'entreprise ; préparer et conduire une négociation collective ; gérer un conflit.
La fonction RH se prête particulièrement à l'alternance : les entreprises confient volontiers à un alternant l'administration du personnel, le sourcing de candidats, l'organisation de la formation ou la production d'indicateurs. L'alternance est possible selon parcours, en général à partir de la deuxième année de Bachelor et en Mastère ; elle fait l'objet d'un contrat distinct, conclu avec l'organisme du Groupe habilité à cet effet. Le service des relations entreprises du Groupe accompagne la recherche, notamment via le site d'offres Lyon Alternance.
Pour les bacheliers de toutes séries attirés par les métiers de la relation et de l'organisation ; pour les titulaires d'un BTS (gestion de la PME, support à l'action managériale), d'un BUT (GEA, carrières juridiques) ou d'une licence (droit, AES, psychologie, gestion) en admission parallèle ; pour les professionnels en reconversion — assistants de direction, comptables, commerciaux, enseignants — qui rejoignent le Mastère ou la troisième année de Bachelor. Les quatre rentrées permettent de commencer sans attendre l'automne.
Pour situer les métiers visés et leurs conditions d'emploi, nous renvoyons aux sources publiques plutôt qu'à des chiffres maison : le répertoire ROME de France Travail décrit les fiches « Assistanat en ressources humaines » (M1501), « Développement des ressources humaines » (M1502) et « Management des ressources humaines » (M1503) — missions, compétences, appellations ; l'APEC publie ses études sur l'emploi des cadres RH ; la DARES suit les statistiques du travail et de l'emploi ; l'Onisep présente les parcours de formation. Ces sources sont datées et mises à jour par leurs éditeurs : nous les citons, nous ne les réécrivons pas.
L'entretien d'admission dure vingt minutes, à Lyon ou en visioconférence. Il porte sur votre parcours, votre projet et vos disponibilités (initial, alternance, rentrée visée) ; il sert à vous positionner dans la bonne année et à vérifier que la spécialité correspond à ce que vous cherchez. Aucun test écrit n'est exigé ; les relevés de notes disponibles suffisent, même incomplets en cas de réorientation.
Ce que nous ne promettons pas. Nous ne publions ni taux d'insertion ni salaires « moyens » que nous ne pourrions pas sourcer ; nous ne garantissons pas de contrat d'alternance, que seule une entreprise peut signer ; nous n'appelons pas « master » un diplôme d'établissement. Ce que nous garantissons : un programme publié, des tarifs publics, une admission rapide et honnête, et un accompagnement individuel pendant toute la formation — le précepteur numérique du Groupe et le conseiller pédagogique référent.
Administration du personnel : gestion des contrats, absences, temps de travail et déclarations obligatoires. Paie : établissement des bulletins et des cotisations sociales. Marque employeur : réputation de l'entreprise auprès des candidats et des salariés. SIRH : système d'information des ressources humaines, logiciel qui centralise les données et les processus RH. GPEC / GEPP : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aujourd'hui gestion des emplois et des parcours professionnels. Dialogue social : relations entre l'employeur et les représentants du personnel (comité social et économique, délégués syndicaux). Plan de développement des compétences : ensemble des actions de formation décidées par l'employeur pour ses salariés.
Post-bac, en trois ans. Une bachelière de la voie technologique entre en première année en octobre, découvre la spécialité RH au second semestre, la choisit en deuxième année où elle réalise un stage en cabinet de recrutement, puis termine sa troisième année en alternance dans le service RH d'une PME industrielle de la région lyonnaise, chargée de l'administration du personnel et du sourcing. Elle poursuit en Mastère Ressources Humaines.
Reconversion, en deux ans. Un assistant de direction titulaire d'une licence AES, après huit ans d'expérience, entre directement en Mastère Ressources Humaines à la rentrée de janvier. Sa thèse professionnelle porte sur la mise en place d'un SIRH dans son entreprise, qu'il pilote en parallèle de la formation.
L'admission se fait directement auprès de l'école, hors Parcoursup : dossier en ligne sans frais, réponse sous 72 heures ouvrées, entretien de vingt minutes à Lyon ou en visioconférence. Quatre rentrées par an — octobre, janvier, avril et juillet — permettent d'entrer au bon moment, y compris en réorientation en cours d'année ou en admission parallèle après un bac+1 ou un bac+2 validé.
Les tarifs 2026-2027 sont publics et identiques pour tous les cursus : un forfait annuel de 5 000 €, payable jusqu'en trois fois, ou un abonnement de 420 € par mois de formation ; mensualisation de droit et sans frais ; aucun frais de dossier ; aucune somme versée pendant le délai de rétractation ; premier versement plafonné à 30 % du prix total du contrat. Deux options existent, précisées au contrat : l'inscription à une certification RNCP lorsque le parcours en prépare une dont l'enregistrement est en vigueur, et les frais de diplomation, dus uniquement en cas d'obtention du diplôme.
L'alternance est possible selon parcours ; elle fait l'objet d'un contrat distinct, conclu avec l'organisme du Groupe habilité à cet effet, et le service des relations entreprises du Groupe accompagne la recherche d'entreprise, notamment via le site d'offres Lyon Alternance.
Le Bachelor de Spécialité Ressources Humaines (post-bac, 3 ans) et le Mastère de Spécialité Ressources Humaines (bac+4/+5), diplômes d'établissement de l'EFCM (hors RNCP, hors CPF). Si un parcours prépare un titre RNCP en vigueur, il est précisé au contrat.
Non : le baccalauréat général, technologique ou professionnel donne accès à la première année ; un bac+1 ou bac+2 validé permet l'admission parallèle en deuxième ou troisième année.
Chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de développement RH, assistant ou généraliste RH ; la poursuite naturelle est le Mastère Ressources Humaines pour viser l'encadrement.
Oui, selon parcours, en général à partir de la deuxième année de Bachelor et en Mastère. Elle fait l'objet d'un contrat distinct conclu avec l'organisme du Groupe habilité à cet effet.
Forfait annuel de 5 000 € (jusqu'en trois fois, mensualisation de droit) ou abonnement de 420 € par mois de formation ; aucun frais de dossier ; détail sur la page des tarifs.
Oui : quatre rentrées par an (octobre, janvier, avril, juillet), y compris en réorientation.
EFCM — École du groupe École de Commerce de Lyon (SIREN 827 849 894), 84 rue de la Charité, Lyon 2ᵉ. Admission sur dossier + entretien, sans frais de dossier, 4 rentrées par an (octobre, janvier, avril, juillet). Les Bachelors et Mastères de Spécialité de l'EFCM sont des diplômes d'établissement (hors RNCP, hors CPF) ; lorsqu'un parcours prépare un titre enregistré au RNCP, l'intitulé, le code et le certificateur sont précisés au contrat. L'alternance fait l'objet d'un contrat distinct, conclu avec l'organisme du Groupe habilité à cet effet. Contenu vérifié le 08/09/2026 — aucun chiffre conjoncturel : rémunérations et statistiques d'emploi consultables sur les sources publiques (France Travail, APEC, DARES) et les fiches métiers de Lyon Alternance.